我5月26号离职，公司说给我交了6月的社保，公司不承担让我自己出要扣我钱?

[律师回复]你好，根据法律规定，单位不交社保，是可以解除劳动合同并主张经济补偿金的。同时可以要求单位补交社保。

[律师回复]无法与单位达成一致意见的，劳动者可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，拿法律文书到税务机构申请补缴社保欠费。

[律师回复]公司欠缴的社保是员工的合法债权，不会因为公司被吊销或注销而自动消失。 关键在于抓住公司注销前的窗口期，或在其注销后依法向有责任的个人追索。

[律师回复]你号根据法律规定根据规定

[律师回复]无效。缴纳社保是法律规定的义务，协议因违反法律规定而无效。

[律师回复]女方小孩没有买社保，男买社保可以申请生育津贴

[律师回复]具体说说，是养老保险，还是养老待遇 。

[律师回复]社保的问题，可以说一下的

[律师回复]你好，可以具体一些将社保的问题发上来

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]这种情况下，你可以通过以下方式维护自己的权益： - **与公司协商**：首先可与公司人力资源部门沟通，说明自己并未自动离职，要求公司纠正错误申报，按照正常程序为你办理退休手续。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **收集证据**：收集能证明你未自动离职的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录、与同事的工作交流记录等，还可准备好劳动合同、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作状态。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可携带身份证、劳动合同、相关证据等，到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，请求监察部门介入，责令公司改正错误行为，依法为你办理退休手续。 - **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决公司办理退休手续，并赔偿因错误申报自动离职给你造成的损失，如退休金延迟发放的损失等。 - **咨询社保部门**：你可直接联系杭州当地社保局退休审批窗口，咨询个人退休条件是否达标，了解在单位不配合的情况下，个人能否办理退休及具体办理流程。部分地区允许员工在单位不配合时，自行提交相关材料申请退休。

[律师回复]你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复]辞退未交社保的物业保安，赔偿标准及社保补缴相关问题，需根据具体情形确定，具体如下： - **经济补偿**：若因未交社保，保安主动解除劳动合同，或物业公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，物业公司应支付经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资以解约前12个月平均工资为准。若物业公司违法解除劳动合同，保安可主张经济补偿标准2倍的赔偿金。 - **社保补缴**：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保安可向社保征收机构投诉，要求物业公司补缴未缴纳的社保，这是物业公司应尽的法定义务，不属于经济补偿范畴，二者相互独立。 - **社保待遇损失赔偿**：若因未缴纳社保导致保安无法享受医保、工伤、失业、生育等相关待遇，产生了实际损失，可要求物业公司赔偿，如赔偿本应由医保报销的医疗费用等。

[律师回复]加班费、未足额缴纳社保公积金、单方面变更劳动合同都属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体如下： - **加班费**：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。若用人单位未支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向用人单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - **未足额缴纳社保公积金**：用人单位应按规定为劳动者足额缴纳社保公积金。未足额缴纳的，劳动者可向江北区社保经办机构和住房公积金管理中心反映，要求用人单位补缴。也可以此为由，根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 - **单方面变更劳动合同**：用人单位单方面变更劳动合同需遵循法定程序并具备合理理由，否则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此造成损失，可要求用人单位赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 你可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询具体维权事宜，也可前往江北区劳动保障监察机构服务窗口当面投诉举报。

[律师回复]退休后办理医疗保险是非常重要的，这关系到您的医疗保障问题。根据我国法律规定，退休人员可以享受基本医疗保险待遇。如果您还没有办理，建议您尽快联系当地的社会保险经办机构，了解具体的办理流程和所需材料，及时补办医疗保险，以免影响您的医疗权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。