女工入职时已有57岁，现已有58岁被无正当理由辞退！且没有领过基础养老金。请问有补偿吗？

[律师回复]您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复]劳动追索类案件法律禁止风险代理，只能固定收费；广州越秀，只代理二审（不含一审、不含后续执行），单纯出庭+二审材料准备，行情一般3000～4500元；案情简单可谈到2500元，案情复杂（涉及社保、证据质证量大）会到5000元。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，单纯要求的话不能直接起诉，可以先走仲裁

[律师回复]工资的话要根据你们当时的劳动合同给的。

[律师回复]工厂有补偿（经济补偿金），但前提是必须以“工厂未依法缴纳社保”为由提出离职，不能以“工作量增大、压力大”等个人原因离职。《劳动合同法》第38条、第46条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作4年，可主张4个月的月平均工资作为经济补偿金（注：若工作年限为4年零几个月，超过半年的按1年计算，不满半年的按半个月计算）。

[律师回复]你好，可以问问涉案播剧是否有补缴渠道

[律师回复]单纯停社保 ≠ 法律上正式解除劳动合同。法律没有“旷工自动自离、合同自动失效”；必须要有【书面解除通知/开除通知】送达给你，劳动关系才算正式解除。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，方便进一步沟通吗

[律师回复]你好，有什么可以帮到你

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]来不及了。工伤已发生，补缴社保无法追溯报销此次待遇。但用人单位须按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你替单位垫付的养老金，单位必须还你。先把垫付凭证、转账记录、工资条等能证明垫付事实的东西收好，然后书面发函给单位，要求限期返还并支付利息，注意留好送达证据。单位拒不付款的，你就带齐材料到劳动仲裁委申请仲裁，要求返还垫付款；仲裁不受理或不服裁决，再去法院起诉。也可以向劳动监察举报单位欠缴社保，但追回垫付主要靠仲裁和诉讼。这事别拖，早点主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，法人代表可以在网上查询一下法定代表人

[律师回复]计算退休养老金主要看两块：基础养老金等于退休时上年度本省在岗职工月平均工资加上你本人指数化月平均缴费工资后除以二，再乘以缴费年限乘以百分之一；个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。有视同缴费年限的还会加过渡性养老金。你把自己的缴费工资和缴费年限一套就能估算出来，具体数字以社保核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你应当继续接续社保。