女工入职时已有57岁，现已有58岁被无正当理由辞退！且没有领过基础养老金。请问有补偿吗？

一般难获补偿。您入职时已超法定退休年龄，通常认定为劳务关系，不受《劳动合同法》保护。但未享受养老保险待遇存在争议，个别情形可认定劳动关系并主张赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手。女工入职时已57岁，超过法定退休年龄，与单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。但单位无正当理由辞退，可以依据《民法典》关于合同解除的条款主张违约责任或赔偿损失。另外，没领过基础养老金，说明可能未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会参照劳动关系处理，但杭州目前主流观点仍倾向劳务关系。建议收集好工作证明、工资记录、辞退证据等，向法院起诉要求单位赔偿实际损失，比如未提前通知造成的误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。