过劳成植物人有没有工伤待遇需要根据申请伤残鉴定的结果判断，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请，工伤保险条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
(1)受到工伤的职工或者患有职业病的职工，在因病需要中止工作接受治疗的时候，就可以进入工伤医疗期。而且住院期间的吃饭问题，单位都会为职工按照职工因为工作出差而下发的伙食补助标准的三分之二来进行补助。
(2)职工因病不得不停止接受治疗的情况下，这时候就会实行工伤医疗期，而且，按照受伤的轻重，还可以确定为一个月到二十四个月，但是最长也不能超过三十六个月。
(3)在工伤医疗期的这一期间内，单位会停止给职工发工资，改成工伤津贴。而这个津贴的标准相当于职工受伤前一年的平均工资的标准。
(4)如果对于职工的工伤判断是需要请护工进行护理的，那么请护工的护理费也是会按月来发放的，而且不是所有的护理费都是统一的，护理费的发放也分了几个等级，全部依赖护理的按照去年本市职工月平均工资的百分之五十发放，大部分依赖护理的按百分之四十发放，部分依赖护理的按照百分之三十发放。
(5)工伤致残的等级分成了十个。其中一级最严重，十级相对来说是最好的。全部丧失劳动能力是一到四级的;大部分丧失劳动能力的是五到六级的;部分丧失劳动能力的是七到十级的。而且，一旦认定为了一级到四级的，就会终止与单位的劳动关系，并且退出工作岗位，而单位会按月给受伤职工发放伤残抚恤金。而发放体恤金的标准是受伤职工去年的平均工资的百分之七十五到百分之九十，四级是百分之七十五，三级百分之八十，二级百分之八十五，一级是最高的，百分之九十。
