用人单位能够依法
解除劳动合同的情形包括：与
劳动者协商后达成一致的解除意见；劳动者不符合其
试用期的录取条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者建立了双重
劳动关系，对本单位的任务完成造成严重影响的等。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
