企业无故降低薪酬是否违背劳动法

　　根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。员工与单位签订劳动合同，试用期届满后，单位应该按照合同约定标准支付工资。只要员工在自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少员工应得的工资收入。否则，用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。