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劳动合同中的其他约定

这样的约定不符合劳动法律、法规的规定,没有法律效力劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同作出了明确规定,只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等几种情形下,才能单方解除,无需支付经济补偿,并非只要违反规章制度就可以无偿解除。如果劳动者并未严重违反规章制度,用人单位单方解除构成违反解除,需要支付经济赔偿金
最新修订:2024-02-23
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