用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本
法规定未向
劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取
书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到
社会保险局办理
领取失业金手续。 单位口头
解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者
劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
