您好！你咨询的
劳动法试用期辞退赔偿的问题，根据《
劳动合同法》第三十九条的规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同： （一）在
试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的； （六）被依法追究
刑事责任的。 其中需要用人单位证明你属于不合格，如果单位只是口头通知，显然是属于
证据不足，你可以
申请劳动仲裁，请求不予解除。
