提前一个月通知而
解除劳动合同不是的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤：第四十条 有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商，是需要符合
劳动合同法规定的，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后；（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行，见下文
