《
劳动法》赋予用人单位有制定和执行
劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种
违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位
除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的
处罚与安全积分和
年终奖金挂钩，也是
法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。 国务院《
企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准
工资的百分之二十。”以上就是关于旷工处罚决定的规定。
