员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或
赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由
辞退员工，是
违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
月工资作为
赔偿金。以员工离职前12个月的平均
工资计算工资标准。 若公司有
拖欠工资或
克扣工资，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供
劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
违法原因，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时员工可以要求公司结清全部工资 若公司与员工
协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金。 若员工主动提出离职，是没有
经济补偿金的。 以上便是对解除长期
劳动合同赔偿金额是多少这个问题的回答
