您好关于个人
加班工资制度表
工资公式是如何计算？如下： 《
劳动法》规定，休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的9月8日为中秋
法定节假日，10月1日至3日为国庆法定节假日，在这期间单位安排职工上班的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在这期间单位安排职工上班又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 如果单位拒绝支付，该如何维权呢？职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。
工资计算方法： ●日工资＝
月工资收入÷21.75； ●休息日加班工资＝月工资收入÷21.75×200%； ●
法定节假日加班工资＝月工资收入÷21.75×300%。
