对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。
劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。
如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都可以作为证据来用。
希望能给您带来帮助。实践中单位拖欠劳动者工资的现象比较常见，安排加班却拒绝支付劳动者加班费的情况更是非常普遍的，此时劳动者切莫忍气吞声，要学会用法律武器维护自己的合法权益，收集好相关的加班证据，向单位索要加班费，在此过程中如果遇到了困难，建议劳动者及时咨询相关的劳动争议专家律师，以更好地维护自己的权益。
