怀孕7个月劳动法

根据《劳动法》等相关规定，对怀孕6个月还在加班的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然刘女士没有到怀孕七个月，但如果孕期她的身体不适，或者为了母婴安全考虑是有权拒绝加班的。