具体标准如下： 根据《违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法》之规定，经劳动
合同当事人协商一致，由用人
单位解除劳动合同的，
经济补偿金最多不超过十二个月;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 《
劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
