一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项
社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了
劳动关系，即使是
没有签劳动合同书，员工就享有
劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向
劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至
申请法院强制执行，并对用人单位进行
处罚。 二、单位终止或者解除
事实劳动关系(
辞退员工)需要依法
支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面
劳动合同，用人单位终止或者
解除劳动关系时，需要依法向员工支付
经济补偿金(有的地方性
法规甚至规定
未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在
劳动合同到期时，用人单位与
劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要
赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳
失业保险费，导致员工
被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单
