你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于
违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的
经济补偿。 根据《
劳动合同法》第四十七条“经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁维护你的合法权益。
