辞退福利全部可以税前扣除吗

这通常是不对的。假期工提供了劳动，就应按实际工作情况获得相应报酬。若没给足，可先和老板协商，说明按实际工作天数全额支付工资的要求。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过合适途径反映情况，维护自身权益，要求支付剩余工资。

员工拒不签字不影响辞退效力，但公司若违法辞退，员工可维权。公司无正当理由辞退、未提前通知、依据的规章制度不合法或未公示等行为，可能构成违法解雇。解决方案：员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；公司应完善辞退流程和证据收集，确保辞退合法合规。

在个体餐饮店干四个月，没签合同没交社保，可先和老板协商，要求签合同并补缴社保。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。没签合同从第二个月起，可要求支付双倍工资。劳动仲裁能帮维护权益，争取应得赔偿。

职工要享受生育津贴，得满足生育符合政策且单位已按规定参保缴费等条件。生育津贴一般按单位上年度职工月平均工资计发。若遇到津贴发放问题，可先和单位沟通，看是否计算错误或未按时发放。若单位拒绝解决，可通过劳动争议处理途径维权，比如申请劳动仲裁。一定要保留好劳动合同、生育证明等相关材料，以便维权。

员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

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你好纠纷可以直接起诉

你好，实习期没满离职工资，按实际工作天数结算，遵循 “不低于约定工资 80% 且不低于当地最低工资” 的法定底线，离职时应一次性结清，不得拖欠。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

你在东莞交了23年社保、广水交了3年社保。可以将广水的社保转到东莞，在东莞办退休。因为你在东莞缴费超10年且累计缴费满15年，符合在东莞退休条件。你得准备好材料去申请转移社保，合并缴费年限和账户金额，之后按东莞规定办退休手续，享受当地养老金待遇。

可以要求补缴养老保险，医保不存在不足额问题。

可以申请劳动仲裁。只要你和私人老板之间存在劳动关系，他不给钱就侵害了你的权益。你得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。之后去劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明老板不给钱的情况。仲裁机构会根据事实和法律进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

违法解除劳动合同可以主张2n的赔偿。