劳动争议风险属于员工辞退

怀孕了能申请签总公司。因为你处于孕期，签总公司可保障你劳动合同的延续性和稳定性，避免权益受损。你可以和领导说明自身情况和诉求，表明签总公司对孕期工作和权益保障的重要性。若领导仍坚持让签子公司，你可拒绝不合理要求，若权益受侵害，可通过合法途径维护权益。

能拿到1月工资。上班付出劳动就该获相应报酬，即便后来旷离，也不影响已工作天数工资。可先与老板沟通要回1月24天工资，说明工作事实和应得报酬。若老板拒绝支付，保留工作证据，如打卡记录、同事证言等，采取合理方式维权。

工资按照双方约定及公司相应制度确定

老板让工人自己交税本身不违法，个人所得税本就是个人应承担的纳税义务。但老板有代扣代缴义务。若老板足额支付工资且告知扣税明细、依法代扣代缴，没问题；若未足额支付或未履行代扣代缴义务，就违法。解决方案是和老板沟通，明确工资和扣税情况，若老板违规可收集证据向劳动监察反映。

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你好，有什么可以帮您

你在2025年1月 - 7月期间在职，应享受这期间提高保育员工资的补发补助。你可先和原工作幼儿园沟通，说明你在补发时间段内正常工作，要求获得相应补发工资。若沟通无果，可收集能证明你工作时间和工资情况的材料，通过合理途径争取权益。

这得看单位交通费发放规则。若交通费是按出勤情况发，请假期间没出勤，扣掉有一定合理性；若交通费是固定补贴，与出勤无关，扣就不合法。你可先和单位沟通，了解扣钱依据，若不合理，可进一步反映争取权益，比如找领导说明情况，提供受伤证明等材料，争取恢复交通费发放。

公司可以开除试用期员工，但要符合法定情形，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司随意开除，就可能构成违法解除，要支付赔偿金。解决方案就是公司开除试用期员工前，先收集员工不符合录用条件等证据，按规定程序解除；员工若被违法开除，可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

如果单位有调岗降薪，或者违法辞退，可以仲裁主张赔偿金，建议来电详询

可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。