1.根据你所说的情况，估计很难通过
工伤获得赔偿！ 2.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人
退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的
退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。 3.在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的
劳动关系，双方只能
劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《
劳动合同法》调整和保护，也不享受
工伤保险待遇。 4.受害人可以通过
人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
