倘若公司的调岗安排不合理，导致你不得不
辞职，这种情形或许满足
领取失业金的条件。
从法律层面来讲，并非因自身意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。
要是公司调岗带有
侮辱性、惩罚性，或者调岗后
工资待遇大幅下降等不合理状况，在此情况下你的辞职便可视为并非自身意愿而中断就业。
你得提供相关的
证据，像调岗通知、工资单对比、与公司沟通调岗不合理的记录等。
接着依照当地
失业保险经办机构的要求去办理失业登记和申领手续。
不过究竟能否领取失业金，最终得由当地失业保险经办部门依据你提供的材料以及实际调查情况来进行审核认定。
