工亡时父母仅53岁可否得到抚恤金

右侧第9、10根肋骨骨折一般能评残。可先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不配合，可自行申请。确定伤残等级后，按规定向单位主张相应赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若与单位协商不成，可通过法律途径解决。

正式员工受伤补偿分情况处理： 属工伤的，用人单位要在事故发生30日内申请认定；未申请的，员工、亲属或工会组织可1年内申请。认定后伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。补偿方面，医疗康复费等由基金付，停工工资单位付；有伤残还有补助金等。 非工伤的，按一般人身损害赔偿，责任方按过错担责，赔偿医疗费等费用。

在浙江舟山，工地按天算工资，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数平均工资算。比如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级是9个月。要先认定工伤和鉴定伤残等级，再据此主张补偿。

这个是可以去处理的看具体情况分析

工伤保险理赔一般要准备工伤认定决定书，这是确定属于工伤的关键凭证；还要有医院的诊断证明、病历等医疗材料，用以证明受伤情况和治疗过程；另外，劳动关系证明材料，像劳动合同等也不可少。把这些材料备齐后，提交给对应机构申请理赔，之后按其要求走后续流程就行。

申请工伤赔偿损失通常得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、本人身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的材料等。解决方案是先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，拿到结果后，准备齐上述资料，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律程序维权。

1.非工作时间突发疾病死亡，通常不算工伤，但抢险救灾等维护国家、公共利益受伤可视同工伤。 2.家属先和单位沟通，符合视同工伤的，单位应30日内申请认定；单位未申请，家属1年内可自行申请，要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 3.认定工伤后，家属可领丧葬、抚恤等赔偿；不符认定条件，看单位有无过错，有过错可要求赔偿。

工伤鉴定完取内固定费用，若已缴纳工伤保险，该费用由保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。建议先和单位沟通协商费用支付问题，留存好诊断证明、费用清单等相关材料，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

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1.工作时失误受伤通常能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定条件即可，工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤，属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。

申请劳动仲裁主张工伤赔偿，需全面准备各类证据以保障权益。关键在于准备好劳动关系、工伤认定、医疗、劳动能力鉴定等证据，还可补充其他相关证据增强可信度。 1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系，这是主张赔偿的基础。 2.工伤认定证据：获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的核心凭证。 3.医疗证据：收集医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于证明工伤伤情及治疗费用。 4.劳动能力鉴定证据：取得劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。 5.其他证据：可准备事故现场的证人证言、视频资料等，增强主张的可信度。