首先，这跟公司的规章制度以及
年终奖的本质有关。
要是公司的规章制度清楚表明年终奖是以年度绩效为依据且员工已达到要求，即便
合同到期不再
续签，也有获取年终奖的可能。
因为年终奖是
工资的一种附加形式，是对员工过去一年工作成绩的奖赏。
不过，如果公司规定年终奖是以员工下一年度继续在职等为限制条件，
合同到期不续签就可能拿不到。
从法律层面来看，如果出现这样的争议，员工得拿出
证据来证明自己符合获取年终奖的条件，像绩效考核结果等。
要是协商没法达成一致，就可以考虑通过劳动
仲裁等法律手段来解决。
