有过工伤的合同到期可以不续签吗

工伤六级职工在未辞职的情况下是有赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况是否能认定工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果职工因自身原因未及时告知单位，但后续能提供充分证据证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，仍有可能被认定为工伤。建议职工尽快收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等，向单位说明情况，并要求单位协助申请工伤认定。如果单位不配合，职工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

做工不小心受伤属于工伤范畴，首先要及时就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。然后尽快向单位报告事故情况，要求单位在规定时间内向工伤保险部门申请工伤认定。如果单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行申请。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如果单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤问题首先要确定是否构成工伤，一般在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害的等情况都属于工伤。如果确定是工伤，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤情可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果和单位有争议，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工伤认定和伤残等级评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会来进行。一般来说，手指中指末端指甲盖没了这种情况，可能会被评定为十级伤残，但具体等级还是要看鉴定结果。赔偿方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据你本人工资的一定比例来计算的，十级伤残通常是7个月工资左右。其他补助金的计算方式各地有所不同，杭州这边也有明确的标准。建议你先去申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，按照当地的标准来计算赔偿金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况赔偿根据工伤等级进行，估计可以达到20左右

工伤认定首先要明确是否符合工伤认定的条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况。如果符合，单位应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，员工或家属也可在一年内自行申请。申请时需准备身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门会在60天内作出认定决定。如果对认定结果有异议，可在60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤证和工伤认定书不一样。工伤认定书是劳动保障行政部门依据相关法规对职工是否构成工伤作出的书面认定，是确定工伤事实的重要依据。而工伤证是职工在被认定为工伤后，由相关部门发放的用于证明工伤身份的证件，通常用于享受工伤保险待遇等。如果对工伤认定有疑问，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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（一）工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （三）赔偿项目及标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）费用支付：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用；未参加的，由用人单位支付全部费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。