在未经事先
递交书面通知并经过至少30天等前置沟通的情况下，擅
自离开任职公司，将会招致如下潜在风险：首先，这将会违反到与用人单位签署的
劳动合同中所述的条文约定，用人单位有权利根据劳动合同的具体条款对您进行相应的
违约责任追究；其次，如因您的突然离职而导致公司遭受
财务损失，用人单位有权要求您进行适当
赔偿；最后，这也可能对您应得的尚未结算的薪资有不良影响。
然而需要注意的是，若因用人单位未能履行其在劳动合同中承担的提供劳动保护或
劳动条件、以及支付
劳动报酬等法定责任，那么即使未经提前告知即擅自离职，您仍然具有合法的
解除劳动合同权，无须提前通知，并且用人单位还应当依法向您
支付经济补偿金。
总括而言，我们强烈建议您务必遵循相关法律
法规及劳动合同的条款程序来办理
离职手续，以规避不必要的法律财务风险。
