"两方协议"在严格的
法律定义上并非完全等同于
劳动合同。
当涉及到违约时，是否应当付出
赔偿款项，需依照两方协议中的详细约定予以判定。
若在协议当中明文规定了
违约金的条款，并且此项条款并未出现任何无效或者可以撤销的情况，那么违约者或许有必要履行违约金的偿付责任。
但是，若违约金的计算金额过高，显著超越了合理的范畴，那么法院或者
仲裁机构有可能会根据实际形势，对这一金额做出适当的调整。
反之，若协议中并无关于违约金的具体规定，那么应届毕业生在
违约行为发生后，通常并不需要支付任何形式的金钱赔偿，然而却可能需要承担由于自身违约而给另一方带来的合理损失。
例如，对方为筹备与您的合作事宜所产生的合理费用等等。
总而言之，针对违约事件的具体
处理方式，将主要取决于两方协议的具体条款以及相关的法律
法规。
