综合来看，销售人员在何种程度上需要承担
竞业限制的责任，归根结底是要看其与雇佣机构的具体合约条款以及现实情况而定。
假如在
劳务合同或是
保密协议中有明确规定，销售人员在结束任期后的一段特定时间内不得在与原先所在的公司存在竞争关系的其他企业任职或者参与类似性质的业务活动，那么该销售人员就需要履行竞业限制的责任。
然而就绝大部分情况来说，如果一个普通的销售人员所掌握的商业机密相对有限，并且雇主也没有对这方面做特殊安排的话，那么他们很有可能无需承担竞业限制的责任。
但是，如果销售人员确实需要承担竞业限制的责任，那么雇主在竞业限制期间内必须按照月度向员工支付相应的
经济补偿。
如果雇主未能按时
支付经济补偿达到一定的期限，那么员工有权要求解除竞业限制的相关约定。
