在刚刚
签订劳动合同时便萌生了离职的念头，需要关注合同中所载明的相应条款和约定。
一般来说，
劳动者享有
人身自由权，有权决定是否继续履行与用人单位的
雇佣关系，但是必须依照法定程序进行。
如果是处于
试用期阶段，只需提前三天向用人单位提交书面通知即可
解除劳动合同。
然而，如果试用期已经结束，则一般情况下需要提前三十天以书面方式告知用人单位并办理
离职手续。
值得注意的是，如果
劳动合同中有涉及到服务期限以及
违约责任的规定，例如用人单位为您提供了专项培训等，那么提前离职可能会导致您需要承担相应的
赔偿责任。
然而，如果用人单位未能按照合同约定提供适当的劳动保护措施或
劳动条件，亦或是未能按时足额发放
工资等
违法行为，您可以随时
终止劳动合同，无需提前通知，并且用人单位还可能需要承担相应的法律责任。
