根据我国相关法律规定，依法订立的
离职补偿协议一经签署便具备法定效力，受到国家法律的充分保障。
首先，该协议必须建立在双方平等、自愿及真实意志表达的基础上，确保无任何
欺诈、
胁迫等
违法情形的出现。
其次，
补偿金数额以及具体计算方式应当严格遵守国家现行法律
法规的规定，例如，补偿金额应当根据员工的实际工作年限、薪资待遇等因素进行合理评估。
若用人单位与
劳动者依照法律程序达成共识并签署离职补偿协议，且协议条款未
触犯法律法规中的强制性规范，则此份协议对于双方将产生法定约束力。
在此过程中，假如出现其中一方违反协议明确规定的情况，另一方可依据协议规定透过
劳动争议仲裁或者
民事诉讼等法律手段捍卫自身的合法权益不受侵害。
