在大多数场合中，员工
旷工三天即自动离职，而在此过程中，公司通常无需承担任何的补偿责任。
旷工是明显违反企业
劳动纪律的行为，如果公司的规章制度对旷工会造成的影响做出了明确规定，并且经过严格的法律程序进行制定和公布给所有员工知晓，那么公司根据此规定与员工
解除劳动合同时，就是合法有效的，不需要负起额外的补偿责任。
然而，若是公司的规章制度在制定或公布的流程中有明显的疏漏，或者员工旷工是出于其他合理原因所致，并且能够提供相应的
证据加以佐证，那么公司此时以旷工为由与员工解除劳动合同就可能被认定为
违法行为，需要承担相应的
赔偿责任。
对于此类情况，我们需要全面考虑公司制度的合法性、合理性以及员工旷工的具体情节等多方面因素，才能作出准确的判断。
