根据中国现行法律
法规之规定，任何企事业单位均不得聘用年满16岁以下的
未成年人。
特定场合下，如文艺、体育及特种工艺行业中需使用上述年龄段内的人员，必须严格遵循国家相关法律法规的具体要求，完成必要的审批手续，同时，也需要保障他们接受义务教育的基本权利。
针对已经达到16周岁但尚未满18周岁的未成年
劳动者，用人单位应当按照
同工同酬的原则进行
工资待遇的发放，且工资数额不能低于当地政府所设定的
最低工资标准。
工资支付方式可以选择货币形式，但支付周期最长不得超过一个自然月。
在计算工资总额时，应结合实际工作时间、工作强度以及工作成果等多方面因素进行综合考量与确定。
若用人单位有克扣或者
拖欠工资的行为，未成年员工有权向
劳动监察部门进行投诉举报，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
