不发工资不签合同怎么赔偿

很多哺乳期的职场妈妈担心被单位裁员，其实一般情况下，用人单位不能裁减哺乳期职工。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，这体现了法律对特殊时期女职工的保护。 但也有例外情况，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。这些情形有：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；因该法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 也就是说，通常单位不能裁掉哺乳期职工，可要是女职工有严重过错，单位就能依法解除劳动合同。哺乳期女职工要遵守规定、认真工作，避免自身权益受损，遇到问题也可咨询专业法律人士。

员工提离职却不做交接工作，让单位很头疼，该怎么解决呢？ 要是劳动合同或员工手册等规章制度里，对离职交接有明确规定和罚则，单位就能按规定处理。比如扣一定比例绩效奖金、暂缓发未结算工资。但要注意，扣完后员工工资不能低于当地最低工资标准。 单位得及时书面通知员工，按规定时间和流程交接工作，明确告知其交接义务、时间节点，以及不交接的法律后果。要是员工不配合，还能用邮件、短信再次提醒，并保留好通知记录。 如果工作交接涉及重要资料、技术秘密，单位要采取法律措施，防止信息泄露或恶意损害。要是员工不交接给单位造成了经济损失，像延迟交付项目产生额外费用、丢失客户造成业务损失，单位得收集好相关证据，要求员工赔偿。要是协商不成，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

申请社保仲裁，一般按以下流程进行。 要先准备仲裁申请材料。得撰写仲裁申请书，里面要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还要准备好能证明劳动关系及社保问题的证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 准备好材料后提交申请。找到当地劳动争议仲裁委员会，以书面形式交上仲裁申请书及副本，同时附上证据材料。仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 进入仲裁前准备阶段。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10天答辩期。之后仲裁委确定仲裁庭组成人员，在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。 接着是开庭审理。庭审先核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律，再由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩，然后双方举证、质证、辩论，最后仲裁员征询双方最后意见。 最后是裁决。庭审结束仲裁庭会调解，调解成功就制作调解书，双方签收后生效；调解不成，仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。

用人单位要是违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。 计算两倍工资，得先确定“应当订立无固定期限劳动合同之日”。一般在这几种情况下，用人单位就该跟劳动者订立无固定期限劳动合同，这个时间点就是起算点。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订合同。 两倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤时应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。计算期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际订立无固定期限劳动合同的前一天。但两倍工资支付最长不超过十一个月。 劳动者要是遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等途径维护权益。不过要注意仲裁时效，别过了时间。

未满一个月提前离职的处理分不同情况。 要是在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。劳动者要按单位流程办离职，像交接工作、归还财物等，单位得在解除合同时一次性付清工资。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。若未满一个月提前离职没这么做，算违法解除。要是给单位造成损失，劳动者要担责，但单位得对损失举证。 离职时，劳动者有权让单位出具解除或终止劳动合同的证明，单位要在规定时间办档案和社保关系转移手续，还得及时足额支付实际工作天数的工资，不能克扣或拖欠。 所以，想未满一个月提前离职，劳动者要和单位友好协商，说明离职原因和时间安排，按单位要求完成工作交接，这样能降低纠纷可能性。

试工期间保留证据可从多方面入手，保障自身权益。工作内容上，要留存工作任务分配表、工作指令邮件，还有即时通讯工具中领导布置工作的记录。这些证据能证明试工期间的具体工作内容与职责。 考勤记录也不能忽视。公司用电子考勤的，可拍照、截图保留考勤界面；若是纸质考勤表，就复印留存。考勤记录能证明试工期间的出勤情况。 工资待遇方面，保留和用人单位关于工资标准、发放时间等约定的聊天记录、邮件。若有工资条，一定要保存好，它能直观体现工资构成和发放金额。 工作成果同样重要。完成的项目报告、策划方案、设计作品等，可进行电子备份或打印留存。这些能展示工作能力和业绩。 此外，工作证、出入证等证件，也是证明与用人单位存在试工关系的重要证据，要妥善保管。保留好这些证据，在发生劳动纠纷时，就能有力维护自身合法权益。

劳动合同签了，但双方要是不履行，得根据具体情况来处理。要是有一方不按协议办事，另一方可以先和对方好好沟通，让对方按合同约定履行义务。要是沟通有效果，那双方就接着履行合同。 要是沟通没用，守约的一方可以收集证据，像合同文本、双方沟通记录、自己履行合同情况的证明等，然后向劳动争议调解组织申请调解。 如果调解也不成功，守约方可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果是有法律效力的。要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。 另外，如果是用人单位不履行协议，侵害了劳动者的权益，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力依法处理，会责令用人单位改正。要是因为一方不履行协议，给对方造成了损失，受损失的一方可以要求对方赔偿。

在劳动纠纷里，要是想证明自己不是主动辞职，可以从这几个方面找证据。 先说说书面证据。像劳动合同、单位的规章制度和各种通知文件，如果能看出单位的安排和要求，那就能成为对你有利的证据。打个比方，单位书面通知员工要调整岗位，员工因为没法接受新岗位，才没继续工作，这就很可能不是员工主动辞职的。 沟通记录也得留意。和领导或者人事部门的聊天记录、邮件往来等，如果里面能显示出是单位提出让员工离职，而不是员工自己提的，这些记录就能当证据用。比如领导在邮件里说，因为公司业务调整，要和员工解除劳动关系。 同事的证人证言也有一定用。要是有同事亲眼看到单位强迫员工离职的场景，他们出来作证，能辅助证明不是员工主动辞职。 工作交接情况可以作为参考。要是单位突然让员工进行工作交接，还不说明合理的原因，这说不定就是单位想辞退员工。 考勤记录也很重要。要是员工一直正常上班，突然被单位以旷工之类的理由解除劳动关系，可员工根本没有主动离职的想法，那考勤记录就能证明员工不是主动离岗。 要是真的发生了劳动纠纷，有了上面这些证据，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

农民工辛苦工作却遭遇工资拖欠，在通过仲裁维权时，结果得看具体情形来定。 要是农民工能拿出证据证明和用人单位存在劳动关系，还能证实单位拖欠工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都是有力的证据。按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按合同约定和国家要求，及时给劳动者足额支付工资。这种情况下，仲裁一般会站在农民工这边，裁定用人单位把拖欠的工资补上，还可能让单位支付逾期支付工资的赔偿金，赔偿金通常是应付金额的一定比例。 但要是劳动关系不清晰，又缺乏直接证据证明工资被拖欠，比如只有口头约定或者证人证言，没有书面合同，那仲裁结果就不好说了。仲裁庭会综合双方的举证和质证情况来判断。要是农民工没办法有效证明自己的主张，仲裁请求就可能不被支持。 另外，如果用人单位有合理的抗辩理由，比如农民工没完成工作任务，或者违反单位规章制度给单位造成了损失，仲裁庭会根据双方的责任和实际情况做出公平的裁定。 所以，农民工维权时，一定要多收集和保存对自己有利的证据，像工作中的各种记录、和老板的沟通信息等，这样能增加仲裁胜诉的机会，让自己的辛苦钱更有保障。

企业倒闭一般是进入了破产程序或者办理了注销，这时合同通常不用再继续履行。 按照我国民法典，企业进入破产程序后，管理人可以决定要不要继续履行之前没履行完的合同。要是管理人打算继续履行，对方就得配合。不过，这时候对方有权让管理人提供担保。要是管理人不提供，就相当于合同解除了。 要是企业已经完成注销登记，它就没了民事主体资格，客观上没办法继续履行合同，合同也就履行不下去了。这种情况属于因为不可抗力或者情势变了，导致合同目的没法实现，双方都不用承担违约责任。 不过要是有一方因为合同没法履行遭受了损失，是可以参与破产财产分配来获得一定补偿的。这就需要及时向破产管理人申报债权，要把债权的数额、产生原因等情况说清楚。现实中很多人会因为不了解这个规定，错过了申报债权的时机，导致损失无法挽回。所以，大家一定要注意维护自己的合法权益，及时采取行动。

离职时要是公司欠了两个月工资，劳动者一般能拿到相应补偿。从法律角度说，《中华人民共和国劳动合同法》很明确，要是单位没及时把工资给足，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。 要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门能让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 遇到公司欠薪这种事，劳动者可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的建议是，平时要留好能证明自己工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位协商的时候，尽量用书面形式沟通，保留好聊天记录等。申请仲裁和起诉都要注意时间，别过了期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。

未签订劳动合同的劳动争议案件，举证责任分配有规则。 劳动者要先承担初步举证责任。得证明和用人单位存在劳动关系，可提供工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据。这些证据能表明你给单位干活、接受管理，还拿到了报酬。 之后，用人单位也得承担部分举证责任。按法律规定，单位要提供和争议事项相关的证据。要是单位掌握管理着职工名册、工资发放记录、考勤记录等证据，劳动者主张相关权益时，单位就得提供。单位不提供的话，要承担不利后果。比如劳动者要加班工资，单位就得拿出考勤记录证明工作时间。 所以，这类案件举证责任不是全让一方承担的。劳动者先初步举证，用人单位对掌握管理的证据进行举证。这种分配方式能平衡双方的举证能力，保障劳动者合法权益。要是遇到这种情况，劳动者先尽量找证据证明劳动关系，用人单位也别藏着证据，该拿出来就得拿出来，不然对自己不利。