在解除
雇佣合同之后寻求补偿超时工作的薪酬是合法的，但需要满足相关条件。
而成败与否的关键因素主要取决于您是否能提供准确且有力的
证据以证实超出额定工作时间的事实，比如详实的出勤记录、正式的工作电子邮件或提交工作成绩的实际时间等。
如果雇主决定让
劳动者延长工作时间，他们有责任依照
法规支付高于常规工作时间薪资的额外
工资报酬。
若是雇主未能按照法律规定向下属支付
加班费用，那么员工在
辞职以后的某一时间段内提出索偿要求便是合理合法的。
值得注意的是，
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自
当事人知晓或应该知晓自身权益受到损害的那一天开始算起。
总的来说，只要证据充足，时效期未过，那么在解除
雇佣关系之后寻求补偿超时工作的薪酬便可以通过法律途径来实现。
