工伤后自愿解除劳动合同有补偿吗

下班途中在小区里自己摔倒，通常不算工伤。法律上只有上下班途中发生非你主要责任的交通事故（包括地铁、火车、轮渡等）才能认定工伤，自己走路滑倒、绊倒这类单方事故不属于交通事故。除非你能证明摔倒是因为道路施工、井盖缺失等公共设施问题，那可以找物业或管理者索赔，但那是民事侵权，不是工伤。建议你第一时间拍照固定现场，如果伤情严重先就医，再看能不能走医保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤私了这事要分情况看。如果私了协议是你自愿签的，赔偿金额也接近法定标准，那保险这边通常不会再补差额；但要是协议里写的赔偿明显低于法定待遇，或者你稀里糊涂放弃了很多权利，那这笔私了钱不算数，你照样可以去找社保或单位要工伤赔偿。记住，工伤待遇是法定的，不能靠私下协议随意剥夺。你最好把协议内容拿给懂的人看看，对比下法定标准，差距大就抓紧主张撤销协议再申请待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

临促人员上班路上摔了能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 如果临促人员在上班路上遭遇了交通事故等符合规定的事故，并且交通管理部门认定本人不用承担主要责任，就可以认定为工伤。举个例子，临促人员在去上班的路上被汽车撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况下就满足工伤认定的条件。 不过，如果是自己不小心摔倒了，没有涉及交通事故等法定情形，一般是不能认定为工伤的。自己摔倒大多属于个人意外，不符合《工伤保险条例》里认定工伤的要求。 要认定工伤，临促人员得先和用人单位存在劳动关系。要是临促人员能证明和单位有劳动关系，而且符合工伤认定的情形，就可以要求单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不愿意申请，临促人员也能自己在规定期限内去申请。 法律建议：临促人员平时要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便顺利申请工伤认定，维护自己的合法权益。

1、在雇佣关系里，要是司机在执行雇佣工作时，因为自己负全部责任而受伤，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间建立劳务关系后，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方各自的过错，来承担对应的责任。 2、即便司机对事故负全责，可雇主在选人、指挥、管理等方面也许有过错。比如雇主明明知道司机没有相应的驾驶资格、身体状况不适合开车等情况，还让司机工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按照自身过错的比例承担赔偿责任。 3、要是雇主没有过错，对于司机因劳务导致自身受伤的情况，雇主可能还是要承担一定的补偿责任。毕竟雇佣活动是为了雇主的利益开展的，从公平原则出发，雇主应该给予适当补偿。 4、要是司机受雇于法人等单位，并且是在执行工作任务时受伤，一般就属于工伤，要按照工伤保险的相关规定处理。

劳务合同纠纷通常能在异地起诉，但得满足法律规定的管辖条件。 按照《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，要到被告住所地或者合同履行地的法院。要是被告住在异地，那就可以在当地法院起诉。 合同履行地怎么确定呢？如果劳务合同里有相关约定，就按约定来。要是没约定或者约定不清楚，也有不同情况。要是争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地是合同履行地。对于当时就结清的合同，交易发生地就是合同履行地。 另外，当事人还能通过书面协议，选择和争议有实际联系的地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。所以，要是劳务合同里有有效的管辖协议，约定了异地法院，也能去那个异地法院起诉。 很多人可能以为只能在本地起诉劳务合同纠纷，这其实是个误区。只要符合前面说的这些管辖规则，劳务合同纠纷是可以在异地提起诉讼的。

在工伤赔偿案件里，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件复杂程度是个重要因素。要是案件简单，只是认定工伤、计算赔偿数额然后协商解决，那律师收费就相对低一些。但要是涉及确认劳动关系、复杂的伤情鉴定，或者多主体责任认定等复杂问题，律师的工作量会增大，费用也就会相应提高。 赔偿标的额也会对收费产生影响。一般来说，律师会按赔偿金额的比例来收费，这个比例通常在5%-30%之间。而且赔偿数额越高，比例可能越低。比如赔偿金额小的时候，比例可能在20%-30%；赔偿金额大时，比例可能降到5%-10%。 收费方式也不一样。常见的一种是按件收费，简单的案件可能几千元就搞定。还有风险代理，前期律师只收取少量的办案费用，后期按实际获得赔偿款的一定比例收费，这个比例一般不超过30%。 另外，地区经济水平的差异也会导致收费不同。通常经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的律师费用得和律师协商确定。在委托律师之前，一定要了解清楚收费方式、标准以及包含的服务内容，并且签订书面委托合同，把费用条款明确下来，这样才能避免后续出现不必要的麻烦。

判断上下班时被车撞是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。 判断是否属于“上下班途中”是关键条件之一。“上下班途中”包含多种情况：在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。 另一个条件是交通事故中非本人主要责任。即员工在交通事故里不能承担主要责任，经交通管理部门认定，员工负同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤。 若同时满足“上下班途中”和非本人主要责任这两个条件，上下班被车撞可认定为工伤。员工、近亲属或工会组织能在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是不符合这两个条件，就不能认定为工伤。

判断工伤委托律师收取10%的费用是否合适，要综合多方面因素。 法律规定律师服务收费分政府指导价和市场调节价。工伤这类涉及民生的案件，部分地区有政府指导价限制，但很多情况属市场调节价。在市场调节价范围内，律师和委托人能协商确定收费标准。 从合理性看，要是案件复杂，律师要投入大量时间精力。比如要做工伤认定申请、劳动能力鉴定，参与仲裁和诉讼等多个环节，还得调查取证、和相关部门沟通，10%的收费可能合理。要是案件风险高，像证据收集难、责任认定有争议，考虑律师承担的风险成本，这个收费比例也可能合适。 不过，若工伤案件事实清晰、证据充分，索赔金额不大，处理起来简单，收10%的费用可能就高了。 决定是否接受收费时，可以多咨询几家律所，了解同类案件收费行情。再结合律师专业能力、经验等因素综合考量。同时，要和律师签订明确的委托代理合同，明确收费项目、方式和金额等内容，保障自身权益。

你好，工作时间、场所因工作受伤，右踝距腓前韧带损伤可认定工伤；赔偿：医疗费实报、停工留薪期原工资照发，构成十级常见，7 个月本人工资，离职另领河南一次性医疗、就业补助金，无伤残则只有医疗 + 停工留薪待遇，以工伤认定、劳动能力鉴定结论为准。

劳动伤残赔偿数额是根据具体的伤残等级来定的。劳动伤残等级分为一到十级，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，它是以本人工资为基数，按照不同的伤残等级来计算。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 再看看伤残津贴，一到四级伤残是按月支付的。一级伤残能拿到本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。要是五级、六级伤残，单位难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级政府来规定。除了上面说的，赔偿可能还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 要确定赔偿数额，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果，再结合当地规定和本人工资等情况综合计算。这里要提醒大家，千万别嫌麻烦不去做鉴定，不然可能会影响自己该得的赔偿。

1、九级工伤能拿到多少赔偿，得看好多因素。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算办法。 一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，按照本人9个月的工资来算。打个比方，要是月工资2400块，那这项赔偿就是2400乘以9，等于21600元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样，差别还挺大。 其他费用：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，还有去统筹地区以外看病的交通食宿费等，按照国家和当地的规定，从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。 2、要是单位没按规定给职工交工伤保险，上面说的这些赔偿费用就得单位自己掏。要提醒大家，具体赔偿金额得结合实际情况来定。如果想准确算出赔偿数额，可以提供当地的具体标准或者更多相关信息。

山东地区工伤8级一次性伤残补助金是11个月的本人工资，停工留薪期根据具体伤情确定