在未签署相关合同的前提之下，若欲进行
工伤认定，首先需证明双方之间存在实际的劳务
雇佣关系这一客观事实。
为此，您可借助
工资发放的相关凭证、工作证件、招工招聘的登记表格以及考勤记录等多种形式的
证据予以证实。
接下来，您应向所在地区的
社会保险行政管理部门
递交工伤认定的申请，同时附上
工伤认定申请表、医疗诊断证明或
职业病诊断证明书等相关资料。
倘若用人单位对
劳务关系的存在表示质疑，那么您可能需要先行通过
劳动仲裁程序以确认此项
劳动关系。
在此过程中，请务必关注
申请工伤认定的时效性问题，通常情况下，该时效自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起计算，
有效期为一年。
