通常情况下，员工在
执行公务过程中所发生的突发性疾病导致身故或经过紧急救治后于48小时内不幸离世，都将被视为符合
劳动法规规定的
工伤范畴。
然而，当此种情形超出48小时的期限时，通常认定其不属于
工伤范围。
然而，此结论并不是绝对的，如果能够举证证实该员工的死因与其所从事的工作之间存在着明确且直接的因果关联，那么即便超过了上述的48小时限制，仍有可能借助法律手段争取到
工伤认定的权益。
在实际操作中，对于
工伤的认定需要全面且深入地考虑到诸多因素，其中较为重要的部分包括：员工的工作时间段、工作性质以及工作压力等。
在特定事例中，需要搜集充足的
证据来支撑工伤认定的主张，例如：工作环境的相关信息、工作任务的具体安排以及
医疗机构出具的诊断证明等等。
我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便根据具体情况进行详尽的分析和妥善的处理。
