针对尚未签署
劳动合同的情形下如何进行
工伤认定这一问题，首要步骤便是要成功证明与用人单位之间确实存在着事实上的
劳动关系。
为此，我们可以向用人单位出示诸如工作证件、
工资单据、考勤记录以及同事口述证词等具备充分权威性的
证据来加以佐证。
接下来，受伤员工或者其直属亲人以及工会组织，应当在事故所带来的损害发生之后的一年之内，向用人单位所在的整个地区的
社会保险行政管理机构提出工伤认定恳求。
社会保险行政管理机构将会对申请人提交的所有资料进行严格的审阅和核实，以便获取到更为准确可靠的信息。
在认定过程结束后，如果被认定为
工伤事件，他们将颁发出《认定工伤决定书》。
值得我们特别关注的是，在这个过程中，如果用人单位试图否认与
劳动者之间存在劳动关系，那么可能就需要通过劳动
仲裁等法律程序来先行确定双方的劳动关系。
总的来说，对于未签署劳动合同的工伤认定，其过程相对较为繁琐复杂，因此我们必须要充分地搜集并保存好相关的证据，以确保能够有效地维护自己的合法权益。
