在进行
工伤认定过程中，首要环节往往是确定
劳动者与用人主体间的
劳动关系。
劳动关系的确立无疑构成了工伤认定的基础条件之一。
依据现行相关法律
法规，倘若劳动者与用人单位之间已经签订了明确的
劳动合同，那么在这种情况下，
确认劳动关系将显得较为容易。
然而，当双方并未签署劳动合同时，可能就需要借助于
工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等相关
证据来证实实际存在的劳动关系。
若在此过程中遇到了劳动关系模糊不清的状况，
工伤认定部门极有可能
暂缓执行工伤认定程序，直到确立清晰无误的劳动关系之后才能重新启动程序。
值得强调的是，为了确保劳动关系的真实性和准确性，可能还需经历劳动
仲裁等法律程序。
总而言之，在工伤认定过程中，劳动关系的确立起着至关重要的主导作用。
