当企业浮想联翩，认为遭遇了
工伤事故的职工可能抱持着敲竹杠的企图时，首先应当是积极主动地搜集和留存各类有利于自己的关键性
证据，例如在进行
工伤鉴定过程中所涉及到的各种资料、
病历文档以及与双方之间的沟通成果所留下的书面或电子凭证。
站在严谨的法律视角来看待这个问题，我们可以发现工伤
赔偿事宜有着明确的法律规定和精确的计算准则。
因此，企业应该严格遵循《
工伤保险条例》等一系列重要的法律
法规文件，以确保对于赔付职责和金额的定位和决策具有充分的依据与合理性。
倘若员工所主张的赔偿数额远远超出法定标准并且缺乏足够合理的解释或者依据，那么作为企业方，就有必要与员工进行深入的协商交流，详细阐述相关的法律规定以及企业自身所秉持的立场与观点。
若是经过反复磋商仍然无法达成共识的话，企业也可毅然决定寻求由专业人士组成的劳动
仲裁机构的解决方案，甚至向当地法院提
起诉讼，借此法律途径来捍卫自身的合法权益。
然而，在整个维权过程中，企业务必要确保自身的行为始终符合法律规范，避免因为不当操作而陷入被动的境地。
