在大多数情况下，员工在遭受解雇之后向
仲裁机构提出
申诉时，其主要的诉求往往是要求获得相应的
经济补偿或
赔偿金。
而请求更换工作岗位，则并不属于常见或直接的仲裁诉求。
然而，如果您希望通过仲裁的途径来促使公司为您提供新的工作岗位，那么您需要对以下几个方面进行深入思考：首先，您需要审查解雇行为是否符合法律
法规的规定。
如果发现解雇行为存在
违法之处，您可以据此提出恢复
劳动关系的请求，在此过程中，可能会涉及到工作岗位的重新安排，但是这并不意味着一定要更换工作岗位，也有可能是恢复原来的工作岗位。
其次，您还需了解公司内部是否有关于岗位调动的相关政策以及实际操作的可能性。
总的来说，员工在遭受解雇之后，能否通过仲裁的方式成功实现工作岗位的更换，取决于诸多具体的情况以及双方的协商结果。
因此，我们强烈建议您在面临此类问题时，务必妥善收集与解雇事件相关的各种
证据，例如
劳动合同、解雇通知书、工作记录等等，以期能够更好地保护自己的合法权益。
