在
试用期间尚未正式转为正式员工之前遭到解雇之时，就需要深入剖析相关背后的缘由了。
倘若聘用单位能够提供充分且确凿的证明文件，显示出您并不具备满足该职位所要求的具体素质和能力，那么这样的解雇行为通常是合法的。
然而，聘用单位必须事先设定明确的录用标准，并且拥有能够证明您未能达到这些标准的有力
证据。
如果聘用单位无法提供这样的证据，那么他们的解雇行为便属于非法解雇范畴。
在这种情况下，您有权提出索赔请求。
为了更好地保护自己的权益，我们强烈建议您尽可能多地搜集相关的证据材料，例如
劳动合同、工作记录以及解雇通知书等等。
此外，如果聘用单位并没有按照法律规定提前告知您解雇事宜，那么他们可能还需要额外支付一笔
代通知金给您。
在面临此类问题时，您可以首先尝试与聘用单位进行友好协商解决，如果协商无果，您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以捍卫自己的合法权益。
