在公司宣告破产的境况之下，作为员工仍然享有提起劳动
仲裁的权利。
破产程序并未明文禁止劳动仲裁的实施。
在
破产清算的过程之中，职工所享有的债权主要涵盖了
拖欠的薪资、医疗补贴、
伤残补助金、抚恤费，还包括必须转
入职工个人账户的基本
养老保险费用、基本
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定理应支付给职工的
补偿金等等，这些都属具有优先受偿地位的权益项目。
因此，员工应审时度势，及时主张自身应得的合法权益，同时做好充分的准备工作，收集相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资发放记录等，然后向具有
管辖权的劳动仲裁机构提交申请。
然而，值得注意的是，在破产程序中所进行的劳动仲裁可能会受到破产进程以及相关法律规定的一定程度上的制约。
