员工宿舍死亡单位要负什么责任

工伤九级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定。赔偿关键在于多项赔偿项目及标准，实际数额需结合本人工资、当地标准和实际花费等确定。 1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤残职工的基础补偿，保障职工因工伤导致劳动能力下降后的经济权益。 2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为职工后续医疗和再就业提供支持。 3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗经济负担。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确各项赔偿权益。用人单位应积极配合，依法履行赔偿义务。

（一）收集证据。在劳务雇佣中发生工伤，要及时收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，这些证据能证明工伤的发生和严重程度。 （二）进行伤残鉴定。若造成残疾，需找专业的鉴定机构确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。 （三）计算赔偿金额。按照规定，医疗费按实际费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。 （四）协商或诉讼。与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）在临时雇佣造成伤害的情况下，建议先前往专业鉴定机构进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。 （二）仔细核算各项赔偿费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等，确保费用计算准确无误。 （三）尝试与雇主就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 （四）若协商无法达成一致，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。

（一）劳动者可先自行计算赔偿数额，包含未签合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤赔偿等。 （二）收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等；收集工伤事实的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。 （三）与单位进行协商，明确提出赔偿要求。若协商失败，准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因已63岁，不属劳动关系，不能走工伤赔偿，按人身损害主张赔偿。十级伤残赔偿含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。每天工资200，误工费按实际误工天数算。伤残赔偿金结合当地标准，十级伤残一般是上一年度人均可支配收入×赔偿年限×10%，63岁赔偿年限为17年。建议协商解决，协商不成可起诉。

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，构成犯罪依法追究刑事责任。 3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，避免法律风险和经济损失。员工应了解自身权益，遇到问题及时向相关部门反映。相关部门要加强监管，确保工伤保险制度落实。

1.职业病认定需严格依法定程序。劳动者要先向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构申请，申请时提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料。 2.诊断机构会依据诊断标准，结合材料综合分析得出诊断结论。若对结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服还能向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终结果。 3.认定为职业病后，可按规定申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。 建议劳动者平时留存好职业相关材料，以便申请时顺利提供。用人单位应积极配合劳动者进行职业病认定，保障劳动者权益。诊断和鉴定机构要严格依照标准和程序进行工作，确保结果公正准确。

工程施工员死亡赔偿标准分不同情况。若属工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若因第三人侵权死亡，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等数据计算。 解决措施与建议： 1.施工单位应及时认定工伤，保障家属权益。 2.家属收集证据，以便向侵权人索赔。 3.相关部门加强监管，确保赔偿落实。

1.工伤和劳务者受害纠纷处理途径确实存在明显区别。工伤处理要经过严格的法定程序，先由用人单位或劳动者申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果主张工伤保险待遇，有争议时还可申请仲裁。而劳务者受害纠纷处理相对灵活，可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。 2.对于工伤处理，用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，劳动者自身也要积极关注认定流程，确保权益及时得到保障。若遇到赔偿争议，要准备好相关证据申请仲裁。 3.对于劳务者受害纠纷，劳务者在协商时要明确合理的赔偿要求，协商不成提起诉讼前，要充分收集能证明侵权事实和损失的证据，以提高胜诉几率。

结论：干活时工伤骨折，需及时就医并保留医疗资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，可享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳保险则费用由单位承担。 法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应及时采取措施保障自身权益。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续申请认定和享受待遇的重要依据。单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能明确伤残情况以确定应享受的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由单位承担。如果在工伤处理过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤案件主要包含申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔三个关键流程。申请工伤认定时，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工等相关方可在一定期限内提出，并提交必要材料。 2.经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。 3.索赔时依据伤残等级计算赔偿数额，先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。 建议：职工应及时了解工伤认定申请时间，避免错过期限。用人单位要积极履行申请义务，保障职工权益。在劳动能力鉴定和索赔环节，可提前咨询专业法律人士，确保流程顺利进行，维护自身合法权益。

一般来说，申请工伤认定需要准备以下几类具体证明材料： 基本材料 工伤认定申请表 ：该表可在当地社会保险行政部门官网下载，或者到其办公地点领取。表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动关系证明材料 ：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等。这是确定工伤认定主体的关键材料，用以证明受伤职工与用人单位之间存在合法的劳动或人事关系。 医疗机构诊断证明材料 ：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要明确受伤情况、疾病诊断等信息，且应是县级以上医疗机构出具的正规诊断证明。 其他补充材料 相关旁证材料 ：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： 职工死亡的 ：需提交死亡证明。死亡证明通常由医疗机构、公安机关或其他相关部门出具，用于确认职工的死亡事实及时间等信息。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ：应提交公安部门的证明或者其他相关证明。例如，因工作原因与他人发生冲突导致受伤，公安机关的出警记录、询问笔录等可作为证明材料。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ：提交公安部门的证明或者相关部门的证明。如职工出差期间遭遇交通事故受伤，可提供当地交警部门出具的交通事故责任认定书；若职工在外出工作时失踪，家属可提供公安机关的报案记录等。 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ：提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。主要指道路交通事故责任认定书，该认定书会明确事故责任划分，只有职工承担非主要责任的情况下才可认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ：提交医疗机构的抢救证明。包括医院的病历、急救记录、死亡记录等，以证明职工突发疾病的时间、症状以及抢救过程等情况。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ：提交民政部门或者其他相关部门的证明。如职工在火灾、地震等抢险救灾活动中受伤，当地民政部门或应急管理部门可能会出具相关证明材料。 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的 ：提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认材料。这是为曾经有过因公负伤经历的转业、复员军人提供的特殊认定依据。