劳务雇佣中工伤可获得多少赔偿

（一）收集证据。在劳务雇佣中发生工伤，要及时收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，这些证据能证明工伤的发生和严重程度。
（二）进行伤残鉴定。若造成残疾，需找专业的鉴定机构确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。
（三）计算赔偿金额。按照规定，医疗费按实际费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。
（四）协商或诉讼。与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务雇佣工伤赔偿，按人身损害赔偿规定处理。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还赔残疾赔偿金等，死亡的要赔丧葬费等。
2.赔偿金额结合实际算。医疗费按实际花的赔，误工费看误工时间和收入。
3.残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。要专业鉴定确定伤残情况，再准确算赔偿额。

结论：
劳务雇佣中工伤赔偿按人身损害赔偿相关规定执行，赔偿项目多样，具体金额结合实际情况计算。

法律解析：
在劳务雇佣关系里，当发生工伤时应按照人身损害赔偿相关规定来确定赔偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费等基础费用，若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。具体赔偿金额计算方式不同，医疗费按实际发生费用赔偿，误工费由误工时间和收入状况决定，残疾赔偿金要依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，而这需要专业鉴定确定伤残等级等情况。所以，准确的赔偿数额需结合实际情况依据相关标准来计算。如果您在劳务雇佣中遇到工伤赔偿问题，对赔偿项目和数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务雇佣中工伤赔偿依据人身损害赔偿相关规定执行，赔偿项目丰富且需结合实际情况计算具体金额。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等基础费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。如残疾要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费，死亡则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

赔偿金额计算有具体方式，医疗费按实际发生赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤及时就医，留存好医疗费用凭证。
2.进行专业鉴定确定伤残等级等情况，为赔偿计算提供依据。
3.依据相关标准准确计算赔偿数额，必要时可寻求法律专业人士帮助。

法律分析：
（1）劳务雇佣中的工伤赔偿依据人身损害赔偿相关规定。赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费用到因伤致残或死亡的各类赔偿。比如医疗费实报实销，能保障伤者得到及时救治。
（2）对于误工费，会综合考虑误工时间和收入状况。这体现了对伤者实际收入损失的补偿。
（3）若造成残疾，残疾赔偿金会结合伤残等级以及受诉法院所在地的收入标准计算。这就需要专业鉴定来确定伤残等级，以确保赔偿的准确性。
（4）若导致死亡，丧葬费和死亡赔偿金等也会按照规定进行赔偿，给家属一定的经济慰藉。

提醒：
劳务雇佣工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。