车祸导致骨折误工费赔偿多长时间的

要排除自杀争取工亡认定，首先收集证明其工作期间精神状态受工作影响的证据，像工作压力大、任务重的相关材料。其他，找同事证明事发前其工作状态及情绪，看有无异常。再次，分析坠楼地点与工作的关联性，若与工作相关能增加认定几率。最后，可提供医院诊断证明，说明服药是为治疗工作导致的精神问题，而非有自杀倾向。

认定工亡排除自杀，首先要结合现场情况，比如有无遗书、现场痕迹是否符合自杀特征等。其他方面，可调查死者生前的精神状态、工作生活压力、人际关系等，看是否有自杀动机。还可询问同事、家人，了解死者事发前的行为表现。若没有证据表明是自杀，且符合工亡认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，一般可认定为工亡。

这得看情况。若雇工心脏病发作与工作有因果关系，雇主可能要担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是自身疾病突发且与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予适当补偿。解决方案是先确定死亡与工作关联，双方协商赔偿事宜；协商不成，可走法律程序。

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1.社保局工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核支付三部分。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，相关主体可在1年内申请，认定机构60日内作出决定。 2.经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 3.最后携带相关材料向社保局申请工伤待遇审核，社保局审核通过后支付赔偿款项，涵盖医疗费用、伤残津贴等。 解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤认定申请时间要求，避免逾期。工伤职工及其近亲属等要关注申请期限，及时申请。申请待遇审核时，提前准备好所需材料，确保材料完整准确，以加快审核支付流程。

不住院在家休养需医嘱证明，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重经确认可延长。另可主张护理费（需鉴定）、医疗费等。保留诊断证明和休假建议。

结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。 法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 交通事故工伤赔偿诉讼需准备劳动关系、工伤认定、交通事故、赔偿四类证据。 法律解析： 在交通事故工伤赔偿诉讼里，证据准备至关重要。劳动关系证据是认定工伤的前提，像劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位的劳动关系。工伤认定决定书是认定事故为工伤的关键。交通事故责任认定书可明确事故责任划分，现场照片、监控视频能还原事故情况，医院相关证明和票据则能证明伤害和医疗费用。赔偿证据中，收入证明是误工费赔偿依据，护理人员收入证明用于计算护理费，残疾辅助器具的配置意见和购买发票可主张相应费用。这些证据构成了完整的证据链，能保障在诉讼中维护自身合法权益。若对交通事故工伤赔偿诉讼的证据准备或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

可以。先确认劳动关系：提供工资流水、考勤记录、工作证、证人证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。无合同不影响工伤认定，但需先证明存在事实劳动关系。注意1年时效。

法律分析： （1）工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请。初次鉴定通常要向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。若对初次鉴定结果有异议，能在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 （2）人体损伤鉴定在不同案件中有不同的申请方式。刑事案件中，由侦查机关委托有资质的司法鉴定机构进行；民事案件里，当事人可自行委托，也能向法院申请，由法院指定有资质的鉴定机构。此类有资质的鉴定机构可通过当地司法行政部门公布的名册查询。 提醒：不同类型鉴定的申请流程和机构不同，申请时要严格按规定进行，避免因程序错误影响结果。案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定情况涵盖多个方面。工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，这些都可认定为工伤。 2.视同工伤的情况也有规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害，可视同工伤。 3.建议员工增强安全意识，遵守工作规范，降低工伤发生概率。企业要提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施。当发生疑似工伤情况，员工应及时就医并保留证据，企业要协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

工伤认定需依照法律规定和实际情况判定。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等情况，通常可认定为工伤。 1.申请时间方面，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内向社保部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。 2.申请材料方面，认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 为确保顺利认定工伤，单位应及时履行申请义务，职工也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，并准备好相关材料。