雇人工作导致损害要怎样赔偿

结论：雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况，责任承担和赔偿项目各有规定。
法律解析：在雇人工作场景中，若雇员致他人损害，通常雇主承担侵权责任，不过若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。要是雇员自身受到损害，雇主与雇员按各自过错承担相应责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员既能向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若在雇人工作中遇到损害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇人工作导致损害分雇员致他人损害和雇员自身受损害两种情况。雇员致他人损害，通常雇主担侵权责任，若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿。雇员自身受损害，雇主与雇员按过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人索赔或请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目含医疗费、护理费等合理费用，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员过错导致的损害。
2.签订详细的雇佣合同，明确双方权利义务和责任承担方式。
3.购买相关保险，如雇主责任险，降低雇主赔偿风险。

法律分析：
（1）雇人工作时若雇员导致他人损害，通常侵权责任由雇主承担。不过当雇员存在故意或者重大过失行为时，雇主在承担责任之后有权向雇员进行追偿。例如在工作场景中，雇员因故意破坏而给他人造成损失，雇主担责后可向其追偿。
（2）当雇员自身受到损害时，雇主和雇员需依据双方各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因第三人的行为致使雇员受损，雇员既可以向第三人索赔，也能够请求雇主给予补偿，雇主补偿之后可以向第三人追偿。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，还会有辅助器具费和残疾赔偿金。

提醒：雇人工作涉及复杂法律关系，责任认定和赔偿需依据具体情况判断，建议遇到此类问题及时咨询以获取精准法律分析。

（一）当雇员致他人损害时，雇主应承担起侵权责任。若发现雇员存在故意或者重大过失的行为，雇主在承担责任后，可以向雇员进行追偿。所以雇主在雇佣人员时要做好筛选和监督。
（二）若雇员自身受到损害，要根据雇主与雇员双方各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因为第三人的行为导致雇员受损，雇员既可以向第三人索赔，也能够请求雇主给予补偿，雇主补偿之后可以向第三人追偿。
（三）赔偿项目方面，包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇人工作产生损害有两种情形：
1.雇员致使他人损害，通常雇主担责；若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿。
2.雇员自身受损，雇主与雇员按过错担责；若因第三人致损，雇员可向第三人索赔，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目含医疗费、护理费等，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。