什么情况被认为是工伤

1.工伤认定情况涵盖多个方面。工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，这些都可认定为工伤。
2.视同工伤的情况也有规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害，可视同工伤。
3.建议员工增强安全意识，遵守工作规范，降低工伤发生概率。企业要提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施。当发生疑似工伤情况，员工应及时就医并保留证据，企业要协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定范围广泛，涵盖了多种与工作相关的事故伤害情形。在正常工作时间和场所因工作原因受伤，以及工作前后做预备或收尾工作受伤，都属于工伤认定范畴，这保障了劳动者在工作全流程中的权益。
（2）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，也可认定为工伤，体现了对劳动者工作过程中不同风险的保护。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故可认定工伤，为劳动者在通勤路上提供了保障。
（4）视同工伤的情况，如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤，体现了法律对特殊情况和高尚行为的肯定。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况认定标准有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）如果员工遇到可能认定为工伤的情况，应及时告知用人单位，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工自己要注意收集相关证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、劳动合同等，以便证明工伤情况。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时、工作地因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班非主责交通事故等，可认定工伤。
2.工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护公益受伤，视同工伤。

结论：在多种特定情形下可认定为工伤，部分情况视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等六种情况可认定为工伤，比如在工作时因操作机器受伤就符合此规定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等情况视同工伤。这些规定保障了劳动者在工作中的合法权益。若遇到与工伤认定相关的疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的权益。