这需要根据特定的实际事例进行判断和评估。
倘若您的离职是由于所在公司方面的原因导致的，例如企业违反了
劳动法律
法规而单方面解除劳动协议或者未能依照劳动协议中所规定的条件来提供相应的劳动环境与保障等等，那么毫无疑问地您有权利要求相应的
赔偿。
然而，若是您本人主动提出辞呈，而且企业本身并不存在任何
违法行为的话，通常情形下难以得到赔付。
此外，倘若公司濒临破产边缘，并且在某些特定条件下，比如出现了用人单位
拖欠劳动者工资、未依法为员工缴纳
社会保险等问题时，您同样有可能获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，通常会依据您在该用人单位的工作年限作为参考依据，每满一年便需支付给您相等于一个
月工资数额的经济补偿标准。
若不足一年却大于或等于六个月者，则按照一年期进行处理；若工作时间短于六个月者，则仅发放半个月工资的经济补偿。
