签了劳动合同当天没上岗但因用人单位让鉴竞业协议不想干了可人走人吗?

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]根据您描述的情况，私人老板临时通知离职且未签订劳动合同，确实存在违法之处。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签合同的情况下，您依然可以主张劳动关系成立，只要能提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。其次，老板临时通知离职属于违法解除劳动合同。您可以主张以下权益： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）； 2. 违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）； 3. 拖欠的工资报酬。建议您尽快收集以下证据： - 工资发放记录（银行流水、社交软件/支付宝转账记录） - 工作期间的考勤记录 - 与老板的沟通记录（社交软件、短信等） - 其他能证明劳动关系的材料可以先尝试与老板协商解决，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽早处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复]你好，二次合同到期单位不续签，需要向你支付补偿金，即N;根据你的工作年限来支付，每满一年支付须支付一个月的工资，半年以上不满一年的，视为一年；未满半年的，支付半个月工资；我擅长劳资纠纷（劳动争议）案件，可以加WX，你wx多少，我加你，后续你或身边的亲朋好友遇到相关的法律问题，可以联系我。

[律师回复]你好，劳动合同上约定的工作地址是哪里？公司j将搬迁的地址有跨市?；你WX多少，我加你沟通下具体情况

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，并在当天通知劳动者，那么用人单位应当按照上述规定支付经济补偿金。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位可以不支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以不支付经济补偿。具体情况需要结合劳动者的工作表现和双方的劳动合同内容来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。如果公司要求你在试用期内签署离职申请表，并声称是你自己要离职，这可能违反了法律规定。劳动者有权拒绝签署不真实的离职申请，并且可以要求公司依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你想主张什么权利呢？具体说说。

[律师回复]你好，现在是准备离职吗？

[律师回复]你好，没有签署劳动合同是违法的

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应当明确约定试用期。如果用人单位没有事先告知劳动者试用期，且未在劳动合同中约定试用期，那么劳动者实际上不受试用期的约束。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，如劳动者在试用期内不符合录用条件等。既然你已经体检并工作了3天，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位无故解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并非自动解除。单位可终止合同，但若未享养老保险待遇，双方可协商建立劳务关系，此种情形一般无经济补偿金。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果业务员无正当理由要求你离职，可能涉及违法解除劳动关系，你可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期内劳动合同的条款同样需要符合《劳动合同法》的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。例如，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，试用期期限也有明确规定，不能随意延长。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以与用人单位协商解除合同。如果协商不成，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。至于竞业限制协议，如果劳动者认为不合理，可以提出异议，但单方面不履行可能会承担违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。