对于
工伤的确认需要考虑多个维度的要素。
关于职工在非工作场合受伤能否视为工伤的问题，答案并不具有一般性。
总的来看，如果员工因为工作职责必须短期离开正常的工作区域且在此过程中发生了
意外伤害，那么他们可能会被认定为工伤。
例如，为了达成工作任务，向远离工作地点取回必要的工具或者材料等情况都可能构成工伤。
然而，假如员工是未经许可擅
自离开工作岗位，以处理个人事务的名义而受伤，通常将难以符合
工伤的认定条件。
工伤认定的核心关键点在于职工受伤与工作之间是否具备实际的因果关联。
对于此类问题，我们需要深入剖析职工离岗的真实原因、其行为的目的以及受伤的详细经过等诸多细节。
而最终能否被确认为工伤，则需由
劳动保障行政部门依据相关的法律
法规以及具体的事实情况进行裁定。
